Haben Sie eine hohe Krankenquote im Unternehmen? Begleitet Sie seit Jahren eine hohe Fluktuationsrate? Und bekommen Sie kaum passende Bewerbungen? Dann sind Sie in der Realität vieler Unternehmen angekommen. Bei MitarbeiterInnen und auch potenziellen BewerberInnen hat bereits seit Jahren ein Umdenken stattgefunden.
BewerberInnen sind nicht mehr bereit einen Job um jeden Preis anzunehmen. Die Arbeitslosenquote ist in Deutschland, speziell in Süddeutschland, sehr gering. Das nächste Level der gewünschten Arbeitskultur hat in den Köpfen der Mitarbeiter Einzug gehalten. Sie können wählen, welcher Kultur in welchem Umfeld sie angehören möchten.
Die Voraussetzungen, die ein Mitarbeitender für einen verantwortungsvollen Job mit einem soliden Einkommen mitbringen muss, sind einfach zu benennen: eine gute Ausbildung/ Studium in einem zukunftsfähigen Markt, eine gleichmäßige Motivation und ein gutes angepasstes, gesellschaftliches Verhalten.
Potenzielle Mitarbeitende, die sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit in den Dienst des Unternehmens stellen, möchten Werte und Visionen des Unternehmens mitgestalten. Das Unternehmen sollte die Werte der Person widerspiegeln. Daher ist es wichtig, dass beide Parteien wissen, welche Werte sie haben.
Die Unternehmen entwickeln in einer frühen Unternehmensphase eine Leitlinie für Ihr Handeln. Menschen haben ebenfalls eine Leitlinie, bewusst oder unbewusst. Nur durch eine gemeinsame Ausrichtung auf die Werte kann ein erfolgreiches Öko-System daraus erwachsen.